2025年国家公务员考试笔试成绩将于下月发布，在等待的时间，各位小伙伴也可以提前进行面试备考了，提前熟知国家公务员考试面试形式，才能针对性的复习和训练。

那样国家公务员考试面试形式有什么呢？更重视考生哪一点的能力呢？

1、考核形式

国家公务员考试面试，大多数职位以结构化面试为主，部分职位使用无领导小组讨论，还有一部分会采取结构化小组方法。

1、结构化

结构化面试，也称标准化面试，是通过评测职员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的人才评测方法。国家公务员考试招录当中，大多数系统和职位采取的都是结构化面试的方法。

结构化面试的步骤一般如下：

第一，主考官会为考生宣读面试指导语：“你好，第一祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面议。......面议的题目一共有xx道，时间为xx分钟。回答每一个问题前，你可以考虑考虑，不必紧张。好，目前就让大家开始。”

下面，就进入正式答卷环节。

在国家公务员考试面试中，一般以听题答卷为主，即除材料、漫画、图表会提供题签外，其他题目由考官进行读题发问。从往年公务员面试命题的提问方法来看，基本集中在“如何看”和“如何解决”这两大类问题上。

一般考生需要在20或25分钟时间内，完成4/5道题目的听题、考虑和答卷。部分职位的问题数目或许会多一些，时间也就相对更长。譬如：国家金融监督管理局（原银保监会）面试一般会问5-7道题，时间基本在半小时左右。

2、结构化小组

自2018年开始，税务系统率先在结构化面试的基础上，使用了一种新的面试形式——结构化小组面试，题目的种类和结构化面试基本没不同，但作答模式发生了改变。

一般会提前将考生分别编号为ABC。第一题答卷顺序：ABC；第二题答卷顺序：BCA；第三题答卷顺序：CAB。每个人每道题答卷时间2-3分钟。

在答卷完毕后先由A考生分别点评B、C考生的答卷，然后B、C考生分别对A考生的点评进行回话，三人依次轮流进行。

值得注意的是，各区域一般还会对点评及回话时间有所规定，一般是需要对每个人的点评不能超越1或2分钟，回话不能超越1或2分钟。

3、无领导小组讨论

无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组建议。在国家公务员考试面试中，参加讨论的考生人数一般是6～12人。讨论持续时间一般是一小时左右。

在考生进行讨论过程中，考官并不参与。考官的任务是在讨论之前向考生介绍一下讨论的问题，给他们规定所要达到的目的与时间限制等。非常重要的是，在考生进行讨论时，考官会对该小组解决问题的有效程度与所讨论的内容等几个有关方面进行评估。根据任务本身特征的不同，一般大家把无领导小组讨论分为开放、两难、选择、排序、对策、资源分配和实质操作几种题型。

无领导小组讨论的考查模式主要集中在中央党群及行政机关的招录中。

温馨提示：以上内容源自互联网，仅供参考。

2、考查重点

1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、看法、建议或建议表达是不是顺畅，考察内容包含表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等。

2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是不是准确到位，回答是不是飞速、简洁等。对于突发提问的问题反应是不是机智敏捷、回答有分寸，对于意料之外事情的处置是不是得当。

3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作非常重要，遇见上级领导的批评教育，面对繁重的工作重压，处置个人利益与集体利益的矛盾，可以容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作。

4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者常常参与什么社团活动，喜欢与哪种性格的人交际，社交倾向有什么，为人处事的方法，能够帮助对应试者的认知。

5、综合剖析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过剖析抓住本质，并且说理透彻、剖析全方位、条理明确，这是综合能力的集中体现。

最后，面试讲究的就是一个熟能生巧，所以目前开始多多训练，等成绩出来后可以更从容的应付！小伙伴们抓紧行动起来吧！

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